Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

ENJEUX, CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT:

Dans une société innovante dans le domaine de la santé digitale et à taille humaine (une cinquantaine de salariés) en pleine croissance et qui se développe à l’international, le candidat sera l’acteur principal de la création de ce nouveau poste. Le candidat intégrera le Comité de Direction.

La société est composée d’une grande diversité de profils et de fonctions. De plus, compte tenu du développement de la société, le poste et les responsabilités sont amenées à évoluer.

ROLE: Placé(e) sous la direction, le/la RRH définit la politique RH de l’entreprise. Il/Elle est garant(e) des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre. Il/elle assiste l’équipe de Direction et les managers sur les problématiques RH et est l’interface privilégié(e) des collaborateurs.

Département : Ressources Humaines
Emplacement(s) du projet : Paris 16 (75)

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :

Stratégie:

  • Proposer à la Direction Générale une politique Ressources Humaines et les actions appropriées pour décliner la stratégie de l’entreprise et promouvoir sa culture et ses valeurs
  • Assurer l’adéquation des rôles, des compétences et des profils en lien avec le modèle d’organisation défini
  • Participer à la définition et le suivi des budgets et de la masse  salariale notamment

Organisation:

  • Définir et Assurer la mise en oeuvre des processus managériaux annuels dans un calendrier prédéfini et validé avec la Direction notamment revues annuelles des objectifs et des résultats, performance, contribution et revue de salaires.
  • Établir le reporting RH et garantir la validité des données RH, faire évoluer le tableau de bord RH
  • Améliorer en continu les processus RH, et être force de proposition

Développement: 

  • Développer la GPEC et prendre en charge les processus de recrutement ainsi que le processus d’intégration des nouveaux entrants
  • Développer l’attractivité de l’entreprise et le développement de nos talents
  • Mener à bien la gestion des compétences (recrutement, formation, fidélisation) et être force de proposition sur les sujets à forts enjeux, revue de talents

Administration/paie: 

  • Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail/avenants, départ, suivi des arrêts de travail, DSN…) et les déclarations sociales avec le support de nos experts
  • Suivre, analyser, optimiser les documents relatifs au pilotage des données sociales (tableaux de bord RH)
  • Organiser la gestion de commissions des équipes de ventes, la gestion des temps et des congés

Droit social et réglementation:

  • Garant de l’application des règles et du droit du travail dans l’entreprise: vous assurer une veille réglementaire, veiller à la bonne application du droit du travail, de l’équité et de la diversité au sein de l’entreprise
  • Etre le conseil et support auprès de la Direction sur tout sujet RH: recrutement, formation, rémunération, gestion des conflits, évaluations annuelles
  • Gérer les relations collectives

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n’est pas limitative.

Profil requis :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines/ Droit ou diplômé(e) d’une école de commerce et fort(e) d’une expérience de 4 à 5 ans minimum dans la formation RH.

Vous souhaitez rejoindre un environnement innovant et une équipe dynamique dans un rôle de RH généraliste en contact quotidien avec les collaborateurs et les dirigeants.

Anglais courant (écris et oral) l’espagnol ou l’italien seraient un atout.

De solides capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse vous permettrons d’être un interlocuteur de qualité pour les managers, capable de formuler des recommandations claires et pertinentes. Votre leadership et votre excellent sens relationnels vous permettrons de mener à bien différents projets et de travailler en équipe.

Autonome et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des ressources humaines en général. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité.