Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste

ENJEUX, CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT :

H4D est une société innovante spécialisée dans les solutions de télémédecine, domaine en pleine expansion. Elle a notamment développé la Consult-Station, premier cabinet médical connecté en France et dans le monde, qui permet de réaliser une consultation médicale à distance et de faciliter l’accès aux soins dans de nombreux environnements (entreprises, collectivités territoriales, maisons de santé, résidences seniors…).

Leader sur son marché en France, la société se développe à l’international grâce à de solides partenariats financiers et commerciaux. En parallèle de sa croissance, H4D attache une grande importance à la qualité des rapports humains, à l’esprit d’initiative et de responsabilité, aux perspectives professionnelles de ses collaborateurs.

RÔLE : Rattaché à la Direction, le(la) RRH définit, et déploie la politique RH de l’entreprise. Il(elle) est garant(e) des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.

Au cœur du service RH, il/elle assiste l’équipe de Direction et les managers sur les thématiques RH et est l’interface privilégié(e) des collaborateurs.

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :

Déploiement de la Stratégie et de la politique RH

· Met en œuvre les actions appropriées pour décliner la stratégie de l’entreprise et promouvoir sa culture et ses valeurs,

· Assure l’adéquation des rôles, des compétences et des profils en lien avec le modèle d’organisation défini,

· Participe à recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines,

· Déploie et met en œuvre les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.),

· Participe à la définition et le suivi des budgets et de la masse salariale notamment,

Effectue une veille économique, juridique et sociale.

Organisation

· Met en œuvre des processus managériaux annuels dans un calendrier prédéfini et validé avec la Direction notamment revues annuelles des objectifs et des résultats, performance, contribution et revue de salaires,

· Réalise le reporting RH,

· Est force de proposition pour améliorer en continu les processus RH.

Développement

· Déploie la GPEC et prend en charge les processus de recrutement ainsi que le parcours d’intégration des nouveaux entrants,

· Développe l’attractivité de l’entreprise et le développement de nos talents,

· Met en œuvre la politique de formation,

· Acteur de la gestion des compétences (recrutement, formation, fidélisation) et être force de proposition sur les sujets à forts enjeux, revue de talents,

Administration/paie

· Coordonne la gestion administrative du personnel (les variables de paie, contrats de travail/avenants, départ, suivi des arrêts de travail, DSN…avec le support de notre conseil externe),

· Optimise le recueil et le suivi des données sociales (tableaux de bord RH) et réalise les déclarations sociales avec le support de nos experts,

· Gère et actualise la gestion des temps et des congés des collaborateurs,

· Contribue à la digitalisation du service.

Droit social et réglementation

· Veille au respect du droit du travail et des règles en la matière.

· Prépare les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise.

· Mets en place les outils et réalise les Recrutements,

· Participe à la gestion des relations collectives.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative. Le candidat participera à un certain nombre de projets interne structurants dans le cadre de sa mission.

PROFIL REQUIS :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines/Droit ou Diplômé(e) d’une école de commerce, et fort(e) d’une expérience de 5 à 8 ans  dans la fonction RH avec une expérience significative en PME.

Vous souhaitez rejoindre un environnement innovant et une équipe dynamique dans un rôle de Responsable RH généraliste en contact quotidien avec les collaborateurs et les dirigeants.

Anglais courant (écrit et oral), l’espagnol ou l’italien seraient un atout.

De solides capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse vous permettrons d’être un interlocuteur de qualité pour les managers, capable de formuler des recommandations claires et pertinentes.

Votre leadership, votre excellent sens relationnel et votre capacité d’intégration vous permettrons de mener à bien différents projets et de travailler en équipe.

Autonome et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des ressources humaines en général. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité.

Type d’emploi : CDI